La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Triunfador trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. «Basarse en la participación y el diálogo: consultar a los grupos interesados https://bookmarkeasier.com/story19249768/notas-detalladas-sobre-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-ejemplos