Esto garantiza que tanto los empleados como los supervisores tengan una comprensión clara de las expectativas y responsabilidades asociadas con el puesto. Citar la fuente original de donde tomamos información sirve para dar crédito a los autores correspondientes y evitar incurrir en plagio. Además, permite a los lectores ingresar a https://franciscoigaxt.bloggip.com/39971922/la-regla-2-minuto-de-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-pdf